「リスキリングとOJTって何が違うの？」 「会社でOJTを受けているけどリスキリングとは違うの？」
この2つの違いがわからないという方に向けて解説します。この記事ではリスキリングとOJTの違いを企業・個人それぞれの視点から解説します。
この記事を読むとわかること
- リスキリングとOJTの違い
- それぞれのメリット・デメリット
- 企業・個人それぞれの活用方法
- リスキリングとOJTを組み合わせる方法
第1章：リスキリングとOJTの違い
シンプルに整理するとこうなる
OJT（On the Job Training）＝仕事をしながら職場で行う実務訓練 リスキリング＝新しいスキルを身につけるための学習活動全般
詳しく解説
OJTとは OJTとは職場での実務を通じて仕事に必要なスキルを身につける訓練方法です。上司・先輩から仕事を教えてもらいながら実際の業務を通じてスキルを習得します。
リスキリングとは リスキリングは今とは異なる新しいスキルを身につけることです。スクール・オンライン講座・資格取得など様々な方法で行われます。
具体例で理解する
OJTの例
- 新入社員が先輩社員から営業の方法を教えてもらう
- IT部門に異動した社員が上司からシステム管理を教えてもらう
- 新しい業務システムの使い方を先輩から教えてもらう
リスキリングの例
- 営業担当者がスクールでWebマーケティングを学ぶ
- 事務職員が独学でPythonを学ぶ
- 製造業のエンジニアがAWS認定資格を取得する
第2章：OJTのメリット・デメリット
OJTのメリット
①実践的なスキルが身につく 実際の業務を通じて学ぶため即戦力になりやすいです。
②コストが低い 外部のスクールに通う必要がないため費用を抑えられます。
③職場の人間関係が構築できる 上司・先輩との関係が深まります。
④会社の文化・慣習を学べる 職場特有のルール・文化を自然に身につけられます。
OJTのデメリット
①教える側のスキル・時間に依存する 上司・先輩の能力や時間的余裕によって学習の質が変わります。
②新しいスキルを学びにくい 職場にない新しいスキルはOJTでは学べません。
③体系的に学びにくい 実務優先のため体系的なスキル習得が難しいです。
④キャリアチェンジには不向き 今の仕事の延長線上のスキルしか身につきません。
第3章：リスキリングのメリット・デメリット
リスキリングのメリット
①新しいスキルを習得できる 今の職場にないスキルも身につけられます。
②体系的に学べる スクールのカリキュラムに沿って体系的にスキルを習得できます。
③キャリアチェンジができる 全く異なる職種・業界への転職が可能になります。
④副業収入を得られる 新しいスキルを副業に活かして収入を増やせます。
リスキリングのデメリット
①費用がかかる スクールに通う場合30〜100万円程度の費用がかかります。ただし教育訓練給付金で最大80%が給付されます。
②時間がかかる 仕事と並行して学習するため時間の確保が必要です。
③成果が出るまでに時間がかかる 転職・副業で成果が出るまでに6ヶ月〜1年かかります。
第4章：企業の視点から見たリスキリングとOJTの使い分け
OJTが向いているケース
①新入社員・中途入社社員の即戦力化 入社直後の社員に業務の進め方を教える場合はOJTが効果的です。
②既存業務のスキルアップ 今の業務をより高いレベルで行うためのスキルアップにはOJTが向いています。
リスキリングが向いているケース
①DX推進のためのIT人材育成 既存社員にITスキルを身につけさせてDX推進に活かす場合はリスキリングが必要です。
②新規事業・新しい職種への対応 会社の事業転換や新規事業立ち上げに際して、社員に新しいスキルを身につけさせる場合はリスキリングが必要です。
③人材開発支援助成金を活用できる 企業がリスキリングを実施する場合、人材開発支援助成金（最大75%の助成）を活用できます。
第5章：個人の視点から見たリスキリングとOJTの活用方法
OJTを最大限活用する方法
①積極的に手を挙げる 新しい業務・プロジェクトに積極的に手を挙げることでOJTの機会を増やせます。
②上司・先輩から積極的に学ぶ わからないことは積極的に質問して学びましょう。
③社内の新しい部署・プロジェクトに参加する DX推進・新規事業などのプロジェクトに参加することでOJTでは学べないスキルも習得できます。
リスキリングとOJTを組み合わせる最強の方法
リスキリングとOJTを組み合わせることが最も効果的です。
具体的な方法 スクールでWebマーケティングを学びながら、社内のマーケティング部署への異動を希望する。
異動後はOJTで実務経験を積みながら、スクールで学んだ知識を実践に活かす。
この組み合わせにより、理論と実践の両方からスキルを高速で習得できます。
第6章：リスキリングとOJT以外の学習方法
OFF-JT（Off the Job Training）
職場を離れて行う研修・訓練です。社内研修・外部セミナーなどが該当します。
OJTとリスキリングの中間的な位置づけです。
自己啓発
個人が自主的に行う学習活動です。書籍・オンライン講座・資格取得などが該当します。
会社が費用を補助してくれる場合があります。
eラーニング
オンラインで受講できる学習システムです。多くの企業が社員向けにeラーニングを導入しています。
まとめ：リスキリングとOJTは目的に応じて使い分けよう
リスキリングとOJTはどちらも重要な学習方法ですが目的が異なります。
使い分けのポイント
- 今の仕事をより良くするため → OJTを活用
- 新しいスキルを身につけるため → リスキリングを活用
- キャリアチェンジを目指す → リスキリングが必須
- 最も効果的な方法 → リスキリング×OJTの組み合わせ
まずは今日、自分に必要なのがOJTかリスキリングかを考えてみましょう。
当サイトではリスキリングにおすすめのスクール比較記事や教育訓練給付金の使い方も解説しています。ぜひ参考にしてみてください。
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