「育休中でも教育訓練給付金って使えるの？」 「育休中にリスキリングしたいけど、給付金の対象になるか不安…」
育休中にリスキリングを考えている方からよく聞く質問です。結論から言います。育休中でも教育訓練給付金は使えます。 ただし条件があります。
この記事では育休中に教育訓練給付金を使うための条件と申請方法を詳しく解説します。
この記事を読むとわかること
- 育休中でも給付金が使える理由
- 具体的な条件と注意点
- 育休中の申請手順
- 育休中におすすめのリスキリング分野
第1章：育休中でも教育訓練給付金が使える理由
育休中も雇用保険の被保険者資格は維持される
教育訓練給付金は雇用保険制度に基づく給付金です。育休中でも雇用保険の被保険者資格は維持されるため、条件を満たせば給付金を利用できます。
育休は「会社を休んでいる状態」であり「退職した状態」ではありません。そのため雇用保険の加入が継続されており、給付金の利用資格が維持されます。
育休中のリスキリングが注目されている
政府はリスキリングを通じたキャリアアップ支援を強化しており、育休中の方も対象として支援を拡充しています。育休中という時間的に比較的余裕がある時期を活用してスキルアップすることが推奨されています。
第2章：育休中に教育訓練給付金を使うための条件
基本的な条件
育休中に教育訓練給付金を利用するためには以下の条件を満たす必要があります。
①雇用保険の被保険者資格があること 育休中は雇用保険の被保険者資格が維持されるため、この条件は基本的に満たされています。
②支給要件期間が1年以上あること 一般教育訓練給付金の場合は1年以上、専門実践教育訓練給付金の場合は3年以上（初回は2年以上）の支給要件期間が必要です。
育休前の在職期間も含めてカウントされます。
③対象講座を受講すること 厚生労働大臣が指定した対象講座を受講することが条件です。
④受講前にハローワークで手続きをすること 受講を開始する前にハローワークで受給資格確認票を提出する必要があります。
注意点
育休給付金との関係 育休中は雇用保険から育児休業給付金を受け取っている方も多いです。育児休業給付金と教育訓練給付金は別の制度なので、両方を同時に受け取ることができます。
育休中の受講について 育休の目的は育児であることを忘れずに、無理のない範囲でリスキリングに取り組みましょう。
第3章：育休中の申請手順
STEP1：受給資格の確認
まず最寄りのハローワークに連絡して、育休中でも教育訓練給付金の受給資格があるかどうか確認します。
持参するもの
- 雇用保険被保険者証
- 本人確認書類
- 印鑑
- 育休中であることがわかる書類（育児休業取得証明書など）
STEP2：対象講座を選ぶ
受給資格が確認できたら受講したい対象講座を選びます。育休中に受講する場合はオンラインで受講できる講座が特におすすめです。
STEP3：受講前の手続き
受講開始前にハローワークで受給資格確認票を提出します。この手続きは受講前に必ず行う必要があります。
特定一般・専門実践教育訓練給付金の場合はキャリアコンサルティングも必要です。
STEP4：受講する
対象講座を受講します。育児と両立できるよう無理のないペースで学習しましょう。
STEP5：修了後に給付申請
講座修了後1ヶ月以内にハローワークで給付申請を行います。
第4章：育休中におすすめのリスキリング分野
育休中は完全に自由な時間があるわけではありません。育児と両立しながら学べる分野を選ぶことが重要です。
おすすめ①：Webマーケティング
育休中に向いている理由 オンラインで受講できるスクールが多く、自分のペースで進められます。育休後の職場復帰後すぐに活かせるスキルです。
学習期間の目安：3〜6ヶ月 給付金：経産省リスキリング支援事業の対象スクールが多い
おすすめ②：ITパスポート・基本情報技術者試験
育休中に向いている理由 スキマ時間に学習できます。職場復帰後の社内キャリアアップに直結します。
学習期間の目安：3〜6ヶ月 給付金：教育訓練給付金対象講座が多い
おすすめ③：ファイナンシャルプランナー（FP）
育休中に向いている理由 育休中は将来の家計について考える機会が増えます。FPの知識は仕事だけでなくプライベートでも直接役立ちます。
学習期間の目安：3〜6ヶ月 給付金：教育訓練給付金対象講座が多い
おすすめ④：Webデザイン
育休中に向いている理由 完全オンラインで学べます。育休後にフリーランスや在宅ワークの選択肢が広がります。
学習期間の目安：6ヶ月〜1年 給付金：教育訓練給付金対象講座あり
おすすめ⑤：AIツール活用
育休中に向いている理由 学習期間が短く今すぐ始められます。職場復帰後すぐに業務効率化に活かせます。
学習期間の目安：1〜3ヶ月 費用：無料〜低価格で学べるコンテンツが多い
第5章：育休中のリスキリングを成功させるコツ
コツ①：無理なく続けられるペースを設定する
育児最優先で、無理のない範囲でリスキリングに取り組みましょう。「1日30分だけ」という小さな目標から始めることをおすすめします。
コツ②：オンライン・自分のペースで進められる講座を選ぶ
子どもの体調や育児の状況によって学習時間が変わります。自分のペースで進められるオンライン講座を選びましょう。
コツ③：育休終了後のキャリアを見据えて学ぶ
育休後に何をしたいか・どんな仕事をしたいかを考えながらリスキリングに取り組みましょう。明確な目標があると学習のモチベーションが維持しやすくなります。
コツ④：パートナーの協力を得る
リスキリングのための学習時間を確保するために、パートナーの協力を得ましょう。「週末の2時間は学習時間にする」など、具体的なルールを決めておくとスムーズです。
よくある質問
Q：育休中に教育訓練給付金を申請すると育児休業給付金に影響する？
A：両制度は別々の制度です。教育訓練給付金を申請しても育児休業給付金に影響はありません。
Q：育休中にスクールに通う時間はある？
A：通学型のスクールは難しいですが、オンライン講座であれば育児のスキマ時間を活用して受講できます。
Q：育休後すぐに転職するつもりだが給付金は使える？
A：育休後の転職を考えている場合でも、育休中に給付金を使って学習を始めることは可能です。ただし詳細な条件はハローワークに確認しましょう。
Q：育休中にハローワークに行く時間が取れない場合は？
A：一部の手続きはオンラインでできる場合があります。また最寄りのハローワークに電話で相談することもできます。
Q：育休が終わって職場復帰後でも申請できる？
A：受講前の手続きを育休中に行い、復職後に修了して申請するケースも可能です。ただし詳細はハローワークに確認しましょう。
まとめ：育休中こそリスキリングの絶好のチャンス
育休中は「育児で忙しい」という面もありますが、まとまった時間を確保しやすい貴重な期間でもあります。教育訓練給付金を活用することで費用を抑えながらリスキリングに取り組めます。
育休中にリスキリングを始めるための3ステップ
- ハローワークに電話して育休中でも給付金が使えるか確認する
- オンラインで受講できる対象講座を探す
- 無理のないペースで学習を始める
育休後の職場復帰をより充実したものにするために、今からリスキリングに取り組みましょう。
当サイトでは育休中でも受講しやすいおすすめスクールの比較記事も掲載しています。ぜひ参考にしてみてください。
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